健全组织网络 开展关爱活动 建立长效机制 肥城市积极推进民营企业关心下一代工作

      近年来，肥城市各民营企业积极行动，在各级党委、政府的关心下，迅速开展关工委组织的筹备和成立工作。目前，全市已成立民营企业关工委组织120余个，覆盖市、镇两级。青少年是国家和民族的未来与希望，青工是民营企业兴旺发达的支柱和根本，做好民营企业关心下一代工作意义重大。

      一、深化思想认识，健全组织网络

      随着肥城市民营经济的不断扩张，青年职工及其子女的数量不断增加，对他们进行思想教育，引导他们塑造美好人生显得尤为重要。肥城市关工委紧跟形势，积极主动地抓好民营企业关工委的组建工作。召开规模民企经理座谈会，了解掌握全市规模民营企业、青年职工和职工子女数量，逐一组建关工委班子，并逐步完善，利用一个月的时间开展集中创建活动，同时深入民营企业指导督查关工委的组建工作，保证组建任务按时完成。

      二、积极开展关爱活动

      一是加强民营企业青年职工思想道德教育。围绕社会主义核心价值体系，采取多种形式，向青年职工宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青年职工积极向上，用社会主义荣辱观规范青年职工行为方式，引导他们牢固树立中国特色社会主义的共同理想。

      二是组织民营企业青年职工进行职业技术培训。围绕增强企业科学发展能力的需要，配合企业工会、共青团，积极组织青年职工开展技术培训和技能比赛，鼓励青年职工刻苦钻研科学技术和岗位技能，树立岗位成才的理想和信念。

      三是关心民营企业职工的未成年子女。重点帮教品行不良、学业较差的未成年子女，鼓励他们好学上进，早日成才。把这些对象逐一排出，邀请热心关爱青少年的“五老同志”结对帮扶，不定期进行家访、校访，了解其在家、在校表现，有针对性地在品行上引导，学业上辅导。

      四是组织民营企业积极帮扶困难学生。组织民营企业通过与困难学生结对帮扶，对经济特困职工的未成年子女，在上学、治病等方面遇到的实际困难，给予必要的资助，促其完成学业。

      三、建立长效机制

      一是建立健全领导保障机制。由民营企业负责人直接担任关工委主任，将关工委工作纳入重要议事日程，定期研究关工委工作，有必要的办公地点、办公设施、交通和通讯工具。将关工委的活动经费列入财政预算，以保障关工委工作不断发展。

      二是壮大“五老”队伍。把身体健康、综合素质好、愿意从事关心下一代工作的老领导、老职工选配为关工委常务副主任或委员，组成教育报告、业务培训、家教指导、扶贫助学、文艺宣传等工作团，充分发挥“五老”队伍的威望、经验等优势和作用。

      三是认真履行职责。坚持不懈地用中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观武装、激励、教育青年职工。配合生产和技术部门，对青年职工进行业务知识和生产技能的培训指导，通过具体的传、帮、带活动，使企业的青年职工成为觉悟高、品德好、技术精的生产经营骨干。

      四是规范工作运行机制。重视关工委和“五老”队伍的学习培训。各民营企业关工委每月集中工作人员进行一次学习。肥城市关工委每年利用一定的时间，深入到基层单位进行调查研究，指导工作。建立健全表彰奖励制度和舆论宣传机制，努力营造全社会关心下一代的良好氛围。



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